Разрешение трудовых споров

В российской юридической практике нередко судебные споры возникают в сфере трудовых отношений. В таких ситуациях рекомендуется обратиться к опытным и практикующим юристам, которые сумеют решить проблему и защитить интересы клиента в соответствии с ТК РФ и другими законодательными актами.

Трудовые споры: понятие и особенности

Трудовой спор представляет собой разногласие, которое возникло в компании или на предприятии между работником, несколькими сотрудниками, коллективом и работодателем по вопросам, связанным с нарушением закона о труде и других нормативных актов.

В российском законодательстве также существует понятие «индивидуальный трудовой спор». Он представляет собой спор, который сформировался между работодателем и физическим лицом, ранее имеющим трудовые отношения с этим работодателем, или лицом, который желал заключить трудовой контракт с работодателем, но получил отказ.

Бесплатная консультация
Политика конфиденциальности

Основные виды трудовых споров

Услуги юриста по трудовым спорам очень востребованы. Можно выделить следующие виды проблем, которые возникают у работника, нескольких сотрудников или коллектива:

  • восстановление на рабочем месте;

  • признание незаконным факт увольнения с работы;

  • взыскание долга по зарплате или другим выплатам, полагающимся работнику согласно российскому законодательству и заключенному с работодателем трудовому договору;

  • признание незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания;

  • взыскание средней заработной платы за период прогула, который классифицируется как вынужденный;

  • разбирательство, которое касается незаконного изменения даты или формулировки причины увольнения работника;

  • признание перевода на другую должность или работу незаконным;

  • защита интересов сотрудника по возмещению ущерба в случае получения им производственной травмы;

  • взыскание компенсации за моральный вред;

  • установление факта существования, возникновения или прекращения трудовых отношений.

Урегулирование трудового спора может происходить разными способами: переговоры и судебное разбирательство. Специалисты компании «КонсалтАудит» отмечают, что согласно законам РФ существуют конкретные сроки обращения сотрудника в судебную инстанцию для защиты своих интересов и законных прав:

  • месяц с даты увольнения работника, если присутствует необходимость в восстановлении в должности;

  • при нарушении других прав работника можно обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с даты увольнения.

Трудовые споры в Нижнем Новгороде могут быть инициированы и работодателем. Можно выделить четыре основных юридических проблемы, с которым сталкивается начальство:

  • грамотное составление трудового договора и внесение в него всех необходимых пунктов;

  • подготовка документации и проведениеаттестации персонала касательнопрофессиональной пригодности;

  • выявление и признание нарушений сотрудником трудового контракта;

  • защита интересов работодателя в судебных органах в случаях, когда работники необоснованно подали иск о взыскание заработной платы, о восстановлении на работу и т.д.

В любом случае для решения возникших проблем необходим квалифицированный юрист по трудовым спорам.

Где найти юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде

Компания «КонсалтАудит» предлагает квалифицированные юридические услуги. Рекомендуется связаться со специалистами компании для получения консультации, которая включает:

  • изучение, анализ и разбор конкретной ситуации;

  • разработка подробного алгоритма действий или предложение нескольких вариантов решения проблемы;

  • поиск основательной правовой базы по конкретному вопросу клиенту;

  • составление перечня действий, которые запрещено самостоятельно осуществлять клиенту;

  • поиск прецедентов и примеров похожих ситуаций;

  • анализ возникновения возможных юридических нюансов;

  • составление перечня действий, которые обходимо совершить клиенту в ближайшее время.

После диалога с юристом начинается этап защиты интересов клиентов. Компания «КонсалтАудит» предлагает и комплексные, и одноразовые услуги по урегулированию трудового спора: от консультации и подготовки документов в первую инстанцию до пересмотра дела и исполнительного производства. Цена на услуги юриста по трудовым спорам зависят от сложности вопроса.

Стоимость услуг

Стадия Подготовка документов Подготовка документов и представительство интересов
Консультация от 500
Досудебное урегулирование от 1000 от 2000
Первая инстанция от 2500 от 8000
Апелляционная инстанция от 2500 от 8000
Кассационная инстанция от 2500 от 8000
Пересмотр в порядке надзора от 2500 от 8000
Пересмотр по новым и вновь открывшимся обстоятельствам от 2500 от 8000
Исполнительное производство от 1000 от 3000